人材・採用でのSMS活用例

日中電話がつながりにくい求職者にSMSでメッセージを送ることで、面談日の調整や情報登録の案内など、伝えたい情報を文字で伝えることができるようになります。

視認率の高いSMSを活用することで、内容を確実に伝えられるだけでなく、SMSを見た求職者からの折り返し電話などのリアクション増も期待できます。

面談日時をSMSのテキストメッセージで送ることにより、「予定変更を忘れていた」「急遽都合が悪くなってしまった」といった当日のドタキャンを防ぐことができます。

また、従来キャンセルを防止するために何度も電話かけ続けていた場合、SMSで連絡することで、業務負荷の軽減にもつながります。

双方向SMS（送受信）を活用すれば、求職状況をSMSでそのまま返信してもらうことができ、即時の状況把握が可能になります。

登録後、連絡が途絶えており、連絡が取れない求職者に対して、SMSでメッセージを送ることで、登録者の状況を効率的に確認できます。

双方向SMS（送受信）を活用すれば、SMSでそのまま返信してもらうことができ、求職者とのスムーズなやり取りが可能になります。